求职面试列表
想要面试涨薪,你需要做这些动作!
2019-11-15
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。 如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。……
面试多的人懂:看4点快速get面试成功率
2019-11-14
其实面试是否有戏,候选人通过对面试过程中回忆与分析也能有七七八八的结论。这里介绍几种候选人自己辨别面试有戏没戏的方法:    1.看面试官 面试的时间久、喜欢追问细节等等,这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功,还要看个人的表现。    2.看候选人   比如有人面试紧张,不能完美……
大公司面试时最看重的三个技能
2019-11-12
一是沟通表达能力。 即便是招聘技术职位,所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调,只知道自顾自的人,不可能获得他人的认可,在工作中会举步维艰。    二是分析、创新能力。 很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的是既有很强执行能力,又善于独立思考,能不断地寻找更好的方式方法,不断创新的人。呆板、按部就班……
HR面试时在想什么
2019-11-11
俗话说:“知己知彼,百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题,替你们摸清HR的心思,增加面试成功率。    1.HR为什么要先进行电话面试?   答:HR进行电话面试的目的只有一个:为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时,初步筛选出50份不错的简历,难道……
面试官老怀疑我,要不要怼回去?
2019-11-07
在面试,特别是压力面试中,应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄,面试官据此不断施压,严重打击求职者的自信和反驳的勇气,借此来测试应聘者的抗压能力。    分歧点: 在一场充满质疑的面试中,双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。 比如,面试官一个问题都没有问,上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信……
[面试]面试中追问HR,掌握面试主动权!
2019-11-06
面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答: 1)关于加班的追问 加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗? 了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作……
面试完能用到这个技巧,说明你抢手啊!
2019-11-01
事件提要: 求职肯定不可能只在一家公司面试,经历过很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况,不想去的面试通过了该怎么拒绝呢?    答: 已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况,这个时候学会委婉拒绝是很有必要的,切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。   因为企业HR的态度是,面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因……
据说,这是面试官想听到的话……
2019-10-31
面试官希望求职者都运用技巧赢得面试吗?如果真的是这样,那么面试又有什么意义呢?无非是熟稔面试技巧的人入选,但这些人不一定是公司真正需要的人才……   比如这个在面试中必定会被问到的问题:    请问你为什么离开上家公司?    真实的情况可能是:   1、我和上家公司的直接上级有矛盾,因为嫉贤妒能,他(她)处处挤兑我,……
面试小心这些陷进,处处都是坑
2019-10-29
面试都会遇到哪些陷阱?看完就明白了! 从应聘到面试 陷阱一:收费名目花样多   如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,……
面试中追问HR,掌握面试主动权!
2019-10-25
面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答: 1)关于加班的追问 加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗? 了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断……
谈到离职原因,如何回答才合适?
2019-10-23
首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。   第二,回答离职原因,一定要真实。这里说的真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主要真实。   第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的……
面试时为什么相谈愉快却没有结果?
2019-10-21
【提问】   面试时为什么有些公司相谈愉快却没有结果?   【回答】   1.相谈愉快可能只是你的个人感受,并不代表面试官对你真的满意,会错意的情况也很可能存在。   2.这个愉快的氛围可能不是源自于你本身,而是因为面试官的职业素养。   3.也可能是真的相谈甚欢,但在之后的面试中又遇到了更合适的候选人,你自然就被……
怎么向面试官解释空白期?
2019-10-16
裸辞3个月,空白期啥都没干,怎么办? 出现哪些情况,你才会选择裸辞?公司拖欠工资、和老板/同事闹翻了、长期无偿加班、长久没有加薪或是其他……无论你是冲动裸辞还是深思熟虑后选择裸辞,都要面临裸辞带来的空白期。 你有没有过“裸辞一时爽,待业悔断肠”的感慨?有人趁着空白期来一场说走就走的旅行,有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天,也有人在……
面试不能犯的10种错误
2019-10-15
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。 1.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者……
离职原因到底要不要坦白?
2019-10-14
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。 而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。 1.太过明显的离职原因一定要坦白 既然对方已经知道了,不如……
上一页 1/5 下一页
请选择您的分享方式
关闭