职场资讯列表
做一根钉子:职场人的生存智慧。
2014-06-28
1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。 钉子虽然只是小小的一枚,但是它尖部能够聚焦,有强大的穿透力,职场人也该这样,要把你的能量尽量的聚焦起来,让你自身的能量无限扩大,攻克每一个职场中遇到的困难,慢慢的,你的能力就会越来越强,充分领会“钉子精神”。 2.钉子善于选择薄弱环节突破。 ……
跳槽如旅行 记得看风景。
2014-06-28
1、要懂得欣赏当下身边的风景; 自从用了微信,发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒旅行和美食,尤其是在节假日更为集中。这个小长假里,朋友圈里很多人在晒油菜花,有自驾长途跋涉、忍受各种堵车去婺源看油菜花的,有到周边乡村山里看油菜花的。抱怨堵车的很多,抱怨赶到周边乡村没看到油菜花的也有。 昨天和朋友去城西办事,无意间路过西溪湿地西边的一条路,看到一片……
职业规划师给出的,职业生涯设计四个环节
2013-10-22
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 - 第一,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 第二,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人……
职业生涯永远成功的秘诀:每天淘汰你自己
2013-10-22
案例:“……我已经工作20年了,中专学历,毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作,中级农艺师职称。工作一直比较稳定,待遇虽然比不上大城市,但在我们内地,也还算是不错的。整体来说,我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化:单位招聘了两个研究生,他们比我年轻,比我有知识,综合素质都比我高,我忽然有一种莫名的压力,觉得自己如果再不努力,就连目前的……
80后白领年底加薪攻略
2012-11-10
枪打出头鸟   大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。同时担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只敢观望,各个裹步不敢前。   不好意思开口   大多数人都会像我这样,不敢主动提出加薪,而智联招聘……
这5个问题是世界500强企业面试最爱问毕业生的
2012-11-09
问题1:你为什么觉得自己能够胜任这个职位?  这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。  错误回答  我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很……
绩效面谈的“问”与“听”
2012-11-09
绩效面谈是绩效管理中最重要的环节之一,谈得好下属与上司都皆大欢喜;谈得好上司与下属人际和谐。在绩效面谈中,经理是主导者,如何使面谈过程更加有效,如何鼓励员工参与,鼓励员工谈出自己的想法,并吸收员工的想法,形成有效的改善建议,是经理要认真思考的……
你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?_
2012-11-03
你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的,依旧听得连连问:什么面啊,是哪两个字。 - 目前的毕业生面对的是“网申”,意为“网络申请”,在线投简历(请注意,今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详,在我们听来却懵懂万分的简语)。 “……
人才流失原因分析讨论
2012-11-03
1、认同企业价值观且心态良好的人   那些与企业同呼吸共命运打拼的人,忠诚度极高且心态良好的人企业一定要留,也许他们能力一般,但他们忠心耿耿,是企业成长过程中不可或缺的力量,是企业成长的基石。   2、认同企业价值观且能力卓越的人   也许他有点个性,甚至不按常规出牌,但他对企业忠诚不二且能力超群,业绩突出的人,……
企业如何让“好马吃回头草”
2012-11-01
年末将至,跳槽的波动又要开始了,私下里时常能够听到一些离职员工离开公司时不经意间流露一句动情的话,其实很不想离职,但由于种种原因没有办法,所以只能选择离开。看似非常简单的一个理由,但作为企业管理者如果用心去思考,或许从员工离职中分析能够得到一些具有十……
面试问题:你能为公司创造什么价值?
2012-11-01
你能为公司创造什么价值? 回答提示: 1.假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。 2.企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请……
办公室相处之道 维护自己的形象
2012-10-29
为了达到这一步,我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作,然后挑战疯狂的截止时间,让自己被工作压到透不过气。当然,这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉,可是,当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。 1、有个抖擞的精神站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然……
十分钟面试技巧
2012-10-29
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。   一、聊   面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。   为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关……
把面试当作自己上班的第一天
2012-10-26
来看看企业花时间约求职者面试后,求职者在面试现场的表现。 - 约好下午3点半面试,但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室,竟然没有表示半点的歉意,仅说“我是来面试的”,面带疲惫。听到HR的“请坐”的示意后,肆无忌惮的“躺”于椅内,没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时,方才紧张了一下,解释到:“路……
古人招聘考察人才的九种方法
2012-10-26
人才却又是国家和企业发展的中坚力量,实在是缺少不得,怎么才是挑选人才最好的办法呢?古人也给出了考察人才的九种方法,企业选择人才可以用来加以借鉴。 -  一、总是让人远离自己任职而观察他们是否忠诚。不少公司在招聘新的业务员后……
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